近日，榆树市人民法院新立人民法庭成功调解一起劳务合同纠纷案件，有效化解了双方当事人的矛盾纠纷，维护了当事人的合法权益。
原告王某曾在被告曹某经营的养老中心工作，王某身兼数职，从事厨师、保洁员与护理人员等工作。2024年9月，双方通过线上联系的方式核算工资，核算后仍有一个月工资及押金未结清。临近年终，王某期待着能顺利拿到工资回家，并为来年前往外地发展筹备资金，但多次向曹某索要薪资均遭推诿拒绝，无奈之下，王某向榆树法院提起诉讼，请求法院为其追回被拖欠的工资。
案件受理后，承办法官第一时间与双方取得联系，深入了解案情。经沟通发现，被告曹某并非恶意拖欠工资，而是因养老中心在年底资金回笼缓慢，各项费用支出增加，导致资金周转出现困难，暂时无法按时支付。
了解到实际情况后，承办法官决定组织双方进行“面对面”调解，力求兼顾双方利益，妥善化解矛盾，让劳动者能顺利拿到应得的报酬。
调解过程中，承办法官动之以情、晓之以理，一方面向被告曹某阐释了拖欠工资需承担的法律责任，告知其劳动者对于工资的急切需求以及法律对于欠薪行为“零容忍”的态度；另一方面，也充分考虑到曹某面临的实际困境，积极与王某沟通，向他说明曹某的现实状况。
经过耐心细致地调解，被告曹某当场支付了原告王某的全部劳动报酬，王某也随即撤回起诉，双方握手言和。
法官寄语
岁末寒冬，薪资对于劳动者而言，不仅是辛勤劳作的回报，更是家庭温暖与新一年希望的承载。在此，希望用工单位能诚信经营，及时给付薪酬，广大劳动者在面对权益受损时，也要坚定地拿起法律武器维护自身合法权益。
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